继6月13日学院召开的《bevictor伟德专任教师岗位考核与绩效工资分配办法（征求意见稿）》（以下简称《分配办法》）全院解读大会之后，6月14日下午2时30分在隧道楼301室进一步召开了各系室所主任和教师代表研讨及意见征集会。会议由公司党委副书记李彤梅负责主持。经理助理勾红叶、占玉林、蒋雅君以及各系室主任、副主任、支部书记、教师代表参会。

征集意见会议现场

李彤梅副书记做主持发言

会议伊始，李彤梅副书记对日前举行的《分配办法》全院解读大会中涉及的具体内容进行简要总结，指出《分配办法》是根据《bevictor伟德创一流示范性改革方案》和《专任教师岗位聘任方案》制定而成。通过岗位分类分层、继承传统、激励创新、动态调整与动态考核相结合等方式，形成了学院新的发展激励机制。并邀请参会的各系室主任和教师代表对《分配办法》交流意见。

铁道系杨荣山副主任、桥梁系李永乐主任、地下系周晓军书记和张志强教授、岩土系杨涛副主任、建工系教师代表郭瑞老师、交通土建系张明主任助理、制图韩太昌老师、结力罗永坤主任、建材李固华主任、防灾杨长卫主任依次发言，纷纷表示对这次教师岗位考核绩效分配改革的支持，肯定了这次改革对土木工程一流团队建设的重要性，并对各系室汇总的意见进行了阐述，从教学、科研业绩分制定原则、教改项目认定、教材建设和精品课程建设、创办新期刊、团队考核、聘期考核、超额业绩分、标志性成果业绩分、绩效工资系数、岗位任务等方面提出了宝贵的建议。

随后，会议进入个人补充发言环节。王平教授、杨永清教授、张迎宾教授、夏嵩副教授等纷纷提出了自己的一些个人看法，并与参会人员展开热烈讨论。

部分系室代表发言

最后，李彤梅副书记提议学院“岗位考核与绩效工资改革工作小组”相关负责人对各系室反馈的问题和看法予以解释。经理助理勾红叶、占玉林、蒋雅君以及学院科研秘书许浒分别围绕《分配办法》的制定意义、顶层设计及具体方案，实验竞赛、教学、科研等方面对相关问题进行了说明，并与在会人员开展深入交流，对完善和修订《分配办法》起到了积极作用。本次会议于下午17:00顺利结束。

《分配办法》的推进和制定对于学院最大限度调动广大教师的积极性，最大限度激发各类人才的创新活力，发挥教师个人价值，提高教学和科研质量，建设国际国内交通运输、土木工程一流学科，实现学院内涵建设与持续发展具有重要意义。

来源：研究生新闻中心 周征昊 文：李振 图：李奥