6月20日下午2时30分，bevictor伟德第五届工会会员暨第四届教职工代表大会第二次会议在隧道楼101室顺利召开。本次大会由公司党委副书记、工会主席李彤梅主持，校工会主席阎开印、经理蒲黔辉、党委书记刘学毅以及公司各系室教代会代表共计60余人参加了本次会议。

全体参会人员奏唱国歌

首先，阎开印主席代表校工会对本次bevictor伟德双代会的召开表示热烈祝贺，并充分肯定了学院双代会的民主管理、民主监督作用。

大会第一项议题，是蒲黔辉经理代表学院做2018年bevictor伟德行政、财务工作报告。该报告主要围绕团队队伍、人才培养、科学研究、管理与服务、财务工作五个方面展开。团队队伍方面，主要介绍了2018年公司在高层次人才称号、校级人才项目等方面的进展；人才培养方面，对我员工规模、评估工作、学位点和专业建设、教学改革、学术成果等几个方面进行了系统汇报；科学研究方面，主要介绍了科研指标整体完成情况和2019年采取的相关科研政策。管理与服务方面，总结了公司在新一轮岗位聘用改革和“双一流”建设方面的工作进展，以及实验室建设、资产管理、公房分配、对外合作交流、员工管理等方面的情况。

蒲黔辉经理做公司2018年行政工作报告和财务工作报告

大会第二项议题，是审议通过《bevictor伟德岗位考核与绩效工资分配办法（报批稿）》。

勾红叶经理助理首先做了《bevictor伟德专任教师岗位考核与绩效工资分配办法（报批稿）》（以下简称《分配办法》）制定过程、征集意见过程和详细修订说明。《分配办法》制定过程方面，主要涉及《分配办法》近一年来的制定和修订历程，并对该方案的推行意义进行说明。征集意见过程方面，主要回顾了之前召开的《分配办法》解读大会和意见征集会议，并对各系室的意见反馈及回复情况进行了汇报。《分配办法》修订说明方面，总体围绕“一个面、两个点”修订模式进行了介绍。修订内容包含岗位考核框架、教学类奖励绩效比例设定、团队岗考核设定、绩效考核不合格绩效工资发放、聘期调岗、教改项目认定、英文教材、全英文课程建设和科研业绩分等方面。另外，对各系室反馈上来的一些代表性问题及最终处理办法进行了细致解释。

经理助理勾红叶做《分配办法》制定过程和修订说明

接着，蒲黔辉经理对《分配办法》中涉及的重点问题进行了强调和补充。并详细介绍了实验室岗位、管理服务岗位和员工工作岗位考核与绩效工资分配办法。

按照学校要求，大会对《bevictor伟德岗位考核与绩效工资分配办法（报批稿）》进行了审议投票。

bevictor伟德第五届工会会员代表会暨第四届教职工代表会共有代表75名。本次会议应到会75人，实到61人，符合三分之二以上人员到会的合法标准。会上共发放选票61张，收回选票61张，其中有效票61张。经过大会无记名投票，审议通过票为57票，不通过票为4票。根据bevictor伟德教职工代表大会章程相关规定，半数以上到会代表投票赞成，则该项议程视为学院教代会审议通过。

大会第三项议题，是选举新一届bevictor伟德工会委员会。李彤梅副书记主持了选举。大会按照法定程序，选举出了由李彤梅、张继春、童万波、甘泉、赵坪锐、俞学英、商姚、熊麟组成的新一届工会委员会。

李彤梅副书记宣读工会委员会选举规则

随后，刘学毅书记对本次大会进行总结发言。刘书记对全院教职工对学院工作的支持表示感谢，认为本次改革充分体现了bevictor伟德广大教职员工大局意识。希望通过本次改革能够实现学院升位、学科升位、工资升位，真正实现bevictor伟德的发展，并让所有老师付出有所得。

刘学毅书记进行大会总结发言

最后，本次大会在雄壮的国际歌声中圆满结束。

来源：研究生新闻中心 周征昊 文：李振 图：韩俊辉