为全面了解bevictor伟德毕业生的就业发展状况，广泛听取用人单位和毕业生对学院人才培养的意见和建议，进一步提高公司高素质人才培养，提高公司产品水平和毕业生素质。2017年11月6日至9日，公司组织了车小洁、商姚、黄雪娇、熊麟四位老师一行赴上海进行就业工作推进与就业质量跟踪调研工作。

此次调研分为两部分，第一部分为高校调研，重点走访了同济大学bevictor伟德和上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院，听取了两校土木员工就业现状与就业指导工作开展等情况、就员工综合素质提升、员工诚信教育与违约、以及重点行业重点地区就业引导等工作进行了深入交流。第二部分为用人单位调研，对中铁二十四局集团有限公司、中铁上海工程局集团有限公司、上海铁路轨道交通开发有限公司、上海中国建筑第八工程局、上海市地下空间设计研究总院五家单位进行了毕业生就业质量跟踪调研。

单位调研工作以座谈会和调查问卷为主要形式。走访期间，调研组与各单位相关负责人、公司毕业生代表分别进行了座谈，就公司毕业生质量的评价反馈、毕业生在单位的发展情况、单位的相关人才成长政策和体系、公司促进人才培养质量的意见和建议等进行了全面深入的沟通交流。各走访单位普遍对公司毕业生扎实的专业技能、良好的综合素质和突出的工作业绩给予了高度评价，同时从毕业生适应社会和市场需求的角度，对学院在复合型人才培养、毕业生适应性引导、心理素养提升、社会实习安排等方面提出了意见建议，并表达了和公司在人才培养、人才互动、资源共享等方面进行深度合作的意愿。座谈会中，调研组一行对毕业生们转达了母校的问候，嘱咐大家要珍惜岗位，虚心学习、努力工作，各位员工也纷纷表示感谢母校的培养，畅谈了各自工作中的酸甜苦辣，并对如何进一步加强学院人才培养发表了建设性的意见和建议。所到之处，调研组均得到了相关单位的热情接待和精心准备，获得了真实而宝贵的调研信息。

据悉，本次调研为学院开展“毕业生就业质量跟踪调查“工作的第一站，后续将陆续展开各地调研，学院最后将对调研情况进行总结并形成报告，为推进公司第二轮综合试点改革，促进学院人才培养提供参考。

来源：bevictor伟德