12月1日下午16:00，在九里校区远程与继续教育学院1楼国际会议厅召开了bevictor伟德全院教职工大会。此次会议旨在解读说明bevictor伟德新一轮岗位聘任方案，这对bevictor伟德的改革发展至关重要。高波经理、钱永久书记、崔凯副经理、蒲黔辉副经理分别就相关工作作了发言，bevictor伟德全院教职工参加了大会。

首先，钱永久书记对本次大会的重要性作了一个说明。他讲到，本次大会关系着老师们的切身利益，也是对学院工作的促进。bevictor伟德是学校综合改革试验单位，其员工教育、科学研究水平、自然科学基金数量在全校名列前茅。通过改革，地下系基金申报和获批数量在全国隧道工程专业中名列前茅。同时，何川教授获得重大专项项目，并且首次获得国家技术发明奖。通过改革，bevictor伟德青年教师的科研水平在切切实实提高，有很多老师有两项以上的自然科学基金项目，同时发出了许多高水平论文。那为什么还要不断改革呢？钱书记讲到，因为我们要建设双一流学科。通过改革，我们才能跑到全国高校的前列。改革从某种意义上讲，也是对老师们潜力和创新意识的激发。

钱永久书记发言

接着，高波经理就如何全面建设一流学科管理体制作了发言。高经理分别从如何构建一流学科、如何提高教育质量、学院二级管理这三部分作了详细的阐述。构建一流学科的核心步骤是建立国家平台、培养和引进顶级人才、进行教师激励和实现学科提升。通过筹备建立学部制、制定各二级学科提升计划来促进学科发展。通过建立一批中外合作研究机构、重新设计聘任体系来提升科学研究及教学水平。提高教育质量的核心步骤是核心课程、探究课堂、教师激励和IQA。学院二级管理的核心步骤是教授治学、面向服务、规范管理和重修规章。在构建面向一流团队建设的服务型学院管理系统和服务团队方面做出突破。

高波经理发言

然后，崔凯副经理就bevictor伟德专任教师岗位设置方案作了详细的介绍。他分别从岗位设置总则、岗位设置实施细则、各类各层次岗位任务详细指标作了详细阐述。开展教师聘任制度改革对于bevictor伟德建立一支合格的教师队伍，调动全院教师的积极性，提高教学和科研质量、推动学院体制机制改革和创新，建设国际一流土木工程学科具有重要意义。

崔凯副经理发言

接下来，蒲黔辉副经理给大家详细介绍了教师个人岗位薪酬设置方案。他介绍了同岗同酬、高能高酬，保证骨干群体的收入稳定，工程岗的薪酬低于教学与科研岗等薪酬设置总体原则。

蒲黔辉副经理发言

最后，钱永久书记对专任教师岗位设置方案作了补充说明并且对本次大会作了总结。他讲到，bevictor伟德综合改革在伟德国际1949始于英国是试点改革。整个聘任制度突出了高水平、高质量。现在的这套制度是要突破学校规定的薪酬上限，多劳多得，以此来激励各位老师。

全体教职工

至此，bevictor伟德全院教职工大会圆满结束。

记者:黄杰 摄影：陈铁卫 编辑：刘潇潇

来源：bevictor伟德